Hva må arbeidsgiveren dokumentere for energikontrollprosedyrer?

Hva må arbeidsgiveren dokumentere for energikontrollprosedyrer?
Prosedyrene må følge reglene, autorisasjonene og teknikkene som arbeidsgiveren vil bruke for å utnytte og kontrollere farlig energi. Prosedyrene må omfatte:

En spesifikk erklæring om den tiltenkte bruken av prosedyren.
Fremgangsmåte for å slå av, isolere, blokkere og sikre maskiner.
Fremgangsmåten for å fjerne og overføre låse- og tagout-enheter, inkludert en beskrivelse av hvem som har ansvar for dem.
Krav til testing av maskinen eller utstyret for å bestemme effektiviteten til låseenheter, tagout-enheter og andre energikontrolltiltak.
Hvorfor trenger ansatte å få opplæring?
Alle som jobber på eller i nærheten av disse maskinene må forstå formålet med lockout tagout 2021-metoden. Uten riktig kunnskap om LOTO-metoden kan ansatte mangle ferdighetene som er nødvendige for sikker påføring, bruk og fjerning av energikontrollene. Arbeidstilsynet (OSHA) definerer tre forskjellige typer ansatte.

Autoriserte ansatte – disse ansatte må få opplæring i gjenkjenning av farlige energikilder, type og størrelse på energien på arbeidsplassen, og metodene som er nødvendige for energiisolering og -kontroll.
Berørte ansatte – disse ansatte må få opplæring i formålet med og bruken av energikontrollprosedyrene.
Andre ansatte – alle som jobber i et område der det kan bli brukt energikontrollprosedyrer. Dette inkluderer omstart av maskiner som er låst eller utestengt.