Hva må arbeidsgiverdokumentere for energikontrollprosedyrer?

Hva må arbeidsgiverdokumentere for energikontrollprosedyrer?
Prosedyrer må følge reglene, autorisasjonen og teknikkene arbeidsgiveren vil bruke for å utnytte og kontrollere farlig energi.Prosedyrene må inkludere:

En spesifikk erklæring om den tiltenkte bruken av prosedyren.
Trinn for å slå av, isolere, blokkere og sikre maskiner.
Trinn for prosedyren for å fjerne og overføre lockout- og tagout-enheter, inkludert en beskrivelse av hvem som har ansvaret for dem.
Krav for å teste maskinen eller utstyret for å fastslå effektiviteten til låseanordninger, utkoblingsanordninger og andre energikontrolltiltak.
Hvorfor trenger ansatte å bli opplært?
Alle som jobber på eller i nærheten av disse maskinene må forstå hensikten med lockout tagout 2021-metoden.Uten riktig kunnskap om LOTO-metoden kan ansatte mangle ferdighetene som er nødvendige for sikker påføring, bruk og fjerning av energikontrollene.Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definerer tre forskjellige typer ansatte.

Autoriserte ansatte - disse ansatte må få opplæring i gjenkjennelse av farlige energikilder, type og størrelse på energi på arbeidsplassen, og metodene som er nødvendige for energiisolering og -kontroll.
Berørte ansatte - disse ansatte må få opplæring i formålet og bruken av energikontrollprosedyrene.
Andre ansatte - alle hvis arbeidsaktiviteter kan være i et område der energikontrollprosedyrer kan brukes.Dette inkluderer omstart av maskiner som er låst eller merket ute.