En ansatt bytter ballasten i taklampen i pauserommet. Den ansatte slår av lysbryteren. De ansatte jobber fra en to meter høy stige og begynner å bytte ballasten. Når den ansatte har fullført den elektriske tilkoblingen, går den andre ansatte inn i den mørke stuen. Uvitende om arbeidet som utføres på taklampen, trykket den andre ansatte på lysbryteren for å slå på lyset. Den første ansatte fikk et lett elektrisk støt, noe som førte til at han falt fra stigen. Under fallet strakte den ansatte ut hånden for å forberede seg på landing, noe som forårsaket et håndleddsbrudd. Skaden krevde operasjon, og den ansatte ble innlagt på sykehus over natten.
Selv om det forrige scenariet er hypotetisk, beskriver prosedyren for utlåsing og merking nøyaktig den potensielle skaden som kan oppstå når den farlige energien ikke kontrolleres. Farlig energi kan være elektrisk energi, mekanisk energi, pneumatisk energi, kjemisk energi, termisk energi eller annen energi. Hvis den ikke kontrolleres eller frigjøres riktig, kan det føre til at utstyret fungerer uventet. I dette eksemplet skal den ansatte som utfører service på lyset ha isolert kretsen ved effektbryteren og startet sikringen.prosedyre for utlåsing og utmerking (LOTO)Strømforsyningen ved skillebryteren kan forhindre skader når lysbryteren aktiveres. Det er imidlertid ikke nok å bare slå av strømmen til sikringsbryteren.
Når eksternt servicepersonell utfører aktiviteter innenfor omfanget og anvendelsen av denne standarden, skal arbeidsgiveren på stedet og den eksterne arbeidsgiveren varsle hverandre om sine respektive prosedyrer for utesperring eller utkobling. Det er også nødvendig å installere enheter som bruker positive midler, for eksempel nøkler eller passordlåser, for å holde energiisolasjonsenheten i en sikker posisjon og forhindre at maskinen eller utstyret blir aktivert.
OSHA-krav knyttet til standarder for kontroll av farlig energi finnes i 29.CFR.1910.147. Denne standarden krever at arbeidsgivere formulerer en LOTO-policy for reparasjon og vedlikehold av maskiner og utstyr når utilsiktet påslåing eller oppstart av maskiner eller utstyr, eller frigjøring av lagret energi, kan skade ansatte. Arbeidsgivere må utvikle planer og bruke prosedyrer for å sikre passende låseanordninger eller merkeanordninger til energiisolasjonsenheter, og ellers deaktivere maskiner eller utstyr for å forhindre utilsiktet påslåing, oppstart eller energifrigjøring for å forhindre skade på ansatte.
Et sentralt element i LOTO-planen er en skriftlig policy. I tillegg krever standarden at arbeidsgivere utvikler energikontrollprosedyrer, som betyr at metoder for å slå av og reparere utstyr må dokumenteres. Hvis for eksempel klimaanlegget må repareres, må prosessen med å slå av strømmen inkludere navn/plassering av sikringsskapet og sikringsnummeret i skapet. Hvis systemet har flere energikilder, må kontrollprogrammet spesifisere metoden for å isolere alle energikilder. Før arbeidet på låste eller oppførte maskiner eller utstyr påbegynnes, må ansatte bekrefte at utstyret er isolert og slått av.
Andre viktige elementer i LOTO-planen inkluderer opplæring av ansatte og regelmessige inspeksjoner av LOTO-prosedyrene. Opplæring er nødvendig for jobbtildeling og må omfatte opplæring i å identifisere farlige energikilder, typen og mengden energi som er tilgjengelig på arbeidsplassen, og metodene og midlene som kreves for energiisolering og -kontroll. Når arbeidsomfanget endres, installasjon av nye maskiner eller endringer i prosesser kan medføre nye farer, er ytterligere opplæring nødvendig.
Periodiske inspeksjoner er kun en årlig revisjon av disse prosedyrene for å bekrefte nøyaktigheten av prosedyrene eller for å bestemme endringer eller korrigeringer som må gjøres i prosedyrene.
Terminaleieren eller -operatøren må også ta hensyn til entreprenørens LOTO-prosedyrer. Eksterne entreprenører bør implementere sine egne LOTO-prosedyrer når de håndterer systemer som elektrisk utstyr, HVAC, drivstoffsystemer eller annet utstyr. Når eksternt servicepersonell utfører aktiviteter som dekkes av omfanget og anvendelsen av LOTO-standarden, må arbeidsgiveren på stedet og den eksterne arbeidsgiveren informere hverandre om sine respektive prosedyrer for utesperring eller utmerking.
Publisert: 04.09.2021
